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其實我個人對104的印象也很差, 原因是若干年前我公司是104的客戶, 而我之前是部門主管, 用過他們的網站, 覺得有個地方滿難用的, 就打電話去給客服建議修改一個小地方. 那個小姐不知是聽不懂國語還是我的國語太爛, 雞同鴨講, 脾氣還很大很不耐煩的感覺(我是他們的客戶耶), 最後終於大概聽懂我在說什麼, 就撂下一句話說他們的網站設計就是這樣! 聽起來就像是愛用不用隨便你! 從此之後, 印象就變的很差. 只是不知為什麼, 現在公司的人力資源都包給他們, 不想用都不行!

之前不是朱跟104的楊總槓上了嗎? 我有仔細看完朱的論點, 我覺得有些還滿有道理的! 例如像104搞個兼職網, 變相鼓勵上班族去兼職??

邱小姐說…她是為了經營一個網站而被無情的Fire
但…她沒提說
她把自己BLOG網址放在104的首頁上連結(但BLOG上都放著K的作品)
她利用權限把"kirara"的公司字樣印在104每年年初都會送給刊登廠商的桌曆上

她也沒提到說…
那家K公司 是和她手下一個員工(就是那個*大爺啊!!)合開的
那個某大爺嘴裡雖然都說
他是把主管交待的事通通做完才做自己的私人公司事務(就是k公司的設計啦!)
但…發現根本就和他們所言有所出入

其實…根據以上種種行徑
一般公司根本就可以依照勞基法第12條予以開除，無需付資遣費…
勞基法第12條第4款違反勞動契約或工作守則，情節重大者。
第5款故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

唉…我只能說，無預警的被要求離開
我能了解那種"全身麻麻的感覺"
但是…這樣在節目中傷害曾經一手培養妳、信任妳、給予妳權力的老闆
是否該公平的檢討完自己 再來指責別人
"功高震主"這句話，我想是太抬舉了啦!!

還有，新聞挖挖哇有改時段嗎?
怎麼昨天十一點沒看到呢?