有關補助 育嬰 勞健保的問題..麻煩各位媽咪了

請問各位媽咪,公司有育嬰假可以申請嗎??  

我公司說只給我產假8星期(也就是兩個月),

看我怎麼運用(產前或產後申請),不給育嬰假,如果是產錢請產假了

,生完之後就可能要麻煩我離職??? 這什麼歪理呀..  

說什麼公司是小間公司,無法什麼都照勞基法,請問有類似這樣情形的媽咪嗎??

 另外還有 勞健保級距的部分,目前都是保最低的,

我請公司幫我提高現在的底薪級距,公司說額外多出來的費用要我繳,

想請問級距提高後,生產完可以在調回來嗎

因為公司說如果調的話要一整年份才能在調回來..不然政府會查..

無論是大小公司，有保勞保的就應該依照勞基法走

因為你有保勞保，只要生產前6個月妳有工作，就可以享有育嬰假

但是還是那聚會，他們可以刁難你讓你自己走，那你告上去也是公司被罰款，你能回去的機率不大

 因為跟公司平常處的都還不錯,只是把問題拿出來溝通~但不給育嬰假有點說不過去!

畢竟我也沒有向公司要求產檢假跟安胎假呀.........

政府根本不會管大小間公司,我是不想要搞得那麼難看 還要告他..

另外還有 勞健保級距的部分,目前都是保最低的,

我請公司幫我提高現在的底薪級距,,-->一般公司可以這樣做嗎?

育嬰假...在我看來是正職的福利

我是定期工...從沒想過這件事

 可以呀因為我薪資不是最低級距呀

產檢假不用要求，本來勞基法就規定5天，請假事由寫產檢就好了。產假是56天，包括假日，只要後補出生證即可

我不知道你所謂的和公司相處不錯為何???連6個月育嬰假(津貼還不是公司出還是勞保局出)都不願意給的，真的不是什麼OK的公司

至於勞健保，也是要生產前6個月薪資的平均，發給勞保的生育補助，你公司報少了，真的是影響你的生育補助和育嬰津貼

再問一下

"另外還有 勞健保級距的部分,目前都是保最低的,   我請公司幫我提高現在的底薪級距, ....."

所以版媽的薪水高於勞投保薪資   那健保應該也是?  這樣每個月也省不少錢呢!

公司是說如果要調級距.就必需生產前(六個月) 以及生產後(六個月) 共一年 級距都要相同

不然政府會查,是這樣嗎??

因為老闆娘說是小間公司所以不給育嬰...

是有省,但之後跟政府申請補助時,金額就會有落差

公司是說 如果現在勞健保級距要調,產前產後都要一致,不然生完要降級距,政府會查??是這樣嗎