公司得知我懷孕後 好像要資遣我

如題..

一開始說要給我產假2個月 不給育嬰留停(意思是時間到了就要離職)

現在又說 怕我請假太久 婉轉一點就是  要我離職....

聽到很傻眼  請問我該怎麼辦

我有看到妳另一篇發文

妳現在只剩走法律途徑這條路了

不必跟公司客氣

妳的公司不管是在薪資投保或不給育嬰留停這部份通通違法

記住，妳現在絕對不要自動離職

倘若公司要資遣妳，妳就上勞工局申訴（依法公司不能資遣孕婦）

總之就跟公司說妳放完產假還要繼續育嬰留停

妳公司真的很賤

育嬰留停的津貼是勞保局給付的，公司只需付勞健保費

但公司就是連這點錢都要省，標準的台灣慣老闆心態

記住，不必跟公司談條件，一切按照法規走

妳現在就先默默的做，不要離職，也先不要翻臉，拖一天算一天，拖到快生了再來攤牌

免得這段時間公司刁難妳

默默收集資料，等逼你走的那時候拿到勞保局

反正公司也不打算讓你待下去

至少該拿到的你都會拿到，而且公司也會被罰

這種惡質的逼人離職做法，真的可以告他耶

哀 謝謝你!!

育嬰留停時公司不用再付我的勞健保了吧~因為我有請她幫我調級距

他說多出來的要我自己出..

離生產大概還有半年

如果現在被資遣了

就沒有薪水可以領

這個階段其他間公司也不大願意請孕婦

公司平常是對我不錯

但不知道我懷孕後怎轉變這麼大

記得隨身帶錄音筆或手機要有錄音功能

不對，這是兩回事！

育嬰留停期間的勞健保，原先雇主負擔的那個部份是轉由政府負擔，而勞工的部份則不變。

所以育嬰留停對雇主來說明明沒有任何損失(除了人力考量外)，但台灣很多惡質雇主就是不願意讓勞工申請育嬰留停。

至於調級距這件事，我看妳另一篇發文，原本雇主就高薪低報了不是嗎？跟你申不申請育嬰留停毫無關係。公司違法在先，你只是要求調到正確的薪資級距，多出來的部份本來就應該依照比率由政府、雇主和勞工三方負擔。

妳每個月的薪資單一定要留下來，我建議妳現在不要去吵調級距這件事，因為公司高薪低報這件事可以當成攤牌時的籌碼。

快蒐證

保護自己

不要讓他覺得孕婦好欺負

公司太惡劣的吧

老闆應該是要妳承諾不會請育嬰留停吧!