關於工作 想聽聽大家的意見

兩年前辭掉做了九年的工作 從台北娘家搬回八德後

跟老公一直有家用上的口角

今年7月初應徵到家裡附近新成立的食品公司

當初去應徵時的職稱是"資料處理文員"

面試時告知的工作是負責網路行銷與進出貨登記

但來了兩個月 實際上是做類似總務的工作

有時會租攤位我就要去推廣產品 類似試吃員的工作

前兩個月很熱 公司雖然有裝冷氣

但只有老闆的小孩到公司或客人來的時候才會開冷氣

有時一整天在公司熱到心浮氣躁的

從面試時告知的22000元月薪 感覺似乎變成日薪1000元了

因為7月份請一天假扣1000元

原本說有勞健保 上個月5號領薪水時 老闆說月底請到會計才會投保

但已經9月5號了老闆也沒說起要幫員工投保勞健保的事

我在考慮要不要這個月領薪水時

要不要直接跟老闆問清楚薪水及勞健保的事

不然每天去上班心裡都存著好多問號????????????

因為九月份有滿多國定假日的

如果是算日薪，這星期六的補假我應該也不用去上班

還有下個禮拜的中秋連假是否有放假?

如果是週休二日，比照勞基法，我就不用想那麼多。

如果是水媽遇到跟我一樣的情形，

會默默的做一天算一天，還是會與老闆力爭該有的權益呢?

(原作者於 2016-09-05 15:24:25 重新編輯過)

月薪變日薪?

建議要問清楚才好

還有勞健保怎麼會拖那麼久........不合理耶!

趕快問清楚比較好囉

勞健保是到職當日就應該要加保的, 公司這麼做已經違法, 這個你現在就可以問不用等到下次領薪水.

如果妳是保在工會就問老闆,我明天去把勞保遷出來讓公司投保,看老闆怎麼說。

勞健保一定要問啊，不然發生意外都要自己花錢。

北部工作機會可多了 何必去找這種老闆 連基本勞保都沒有

別被騙了

勞健保的事情,如樓上另一位所說,雇主不保就屬違法,版媽可能需有心理準備,這家老闆不是正派經營者....對於為何請假一天扣1000元,可以先向計算薪水人員詢問,避免把事情鬧大...

當這家公司跟你談定薪資條件時,有沒有給一份薪資核定表之類的文件嗎?如果版媽有拿到, 雇主就不能單方的改變任何談妥的條件喔.....

跟老闆講清楚  要月薪  且當然不能一天扣1千(按比例扣款)

"提醒"  勞健保尚未保

你都工作兩個月了  如果你能力OK

老闆應該不會太堅持  辭了你再找人所要花的機會成本更高吧

(原作者於 2016-09-07 16:09:17 重新編輯過)

覺得不大妙就該走人，而不是將就，已經有慣老板的fu惹。

敢的話就去投訴，老板會被罰款。