已經有一個大寶三歲(托育中),目前懷孕七個月,在確定懷孕後有跟主管告知懷孕,並會請半年育嬰假,今天主管打電話來問我生完會不會再回公司。
主管是說,原本他想的很簡單,想說在我生的那二個月他找人來代理就好。但有人建議他二個小孩的保母費用大概也要快四萬。他想想也對,這樣對我來說薪水也不足以支付二個小孩的保母費,與其出來工作還不如在家帶小孩。如果我確定不回去的話,就會在台北找個助理,因為未來重心會放在台北,我這邊該有的權利他也會盡力幫我爭取。(註:我在新竹當業助,協助台北跟新竹的業務。主管在台北。)
我自認不是當全職媽的料,因為大寶帶了半年我就受不了的重回職場了。但聽起來主管是不想我回去的感覺,若硬是要回去感覺也不舒服。現在很苦惱要怎麼跟主管回覆。
如果請一年育嬰假,那原本掛在我身上的家人的健保要怎麼處理,有馬咪知道嗎?
要不要回職場
建議你跟老公商量吧
你們家經濟狀況自己最清楚
沒有你這份薪水家裡過得去,但你也說你不是當全職媽媽的料
經濟狀況、個性適合與否,你這些都要考量進去
至於你說請一年的育嬰留職停薪,
健保是可以續保的,一樣在原投保單位投保
只是留職停薪期間健保局會繳費單給你
你再自己去繳就可以了
真的建議硬著頭皮回職場.
職場工作,可以換得跟孩子相處的緩衝時間,
不然整天帶孩子的壓力(尤其本身並沒有這麼有耐性)可能會很大,
雖然保姆費很高,但都是暫時幾年的事,
再來,
發現離開職場越久,越回不去.
我自己過來的經驗:
職業婦女,頭幾年孩子小會較辛苦,
但等孩子大了,
開始享受自己工作的成就蠻好的.
熬過就是你的了.加油