到底有哪些公司在裁員呢?大致情形如何呢?

剛看到一個景氣不好，公司裁員的討論.....

實在很好奇到底有哪些公司在裁員?所裁員的內容又是大致如何呢?或有變相的裁員都可以上來討論，讓大家知道真相。

這樣看看有沒有同類的公司，就可以儘早做好心理準備了。

請大家踴躍發表，謝謝!!

我們公司有裁(沒有距離的電信公司)

因整併

所以人力多了

內容

1.考績差,,先裁

2.同職等薪水過高,,先裁

3.調離原Location,,如台北調高雄,,,你不接受,,就領package

4.有資遺費,依年資,舊制加新制,並將年終也加進去

5.年底還有一波

所以花媽己經寫好資遣後之生活規劃,,,,以不變應萬變啦...

http://tw.myblog.yahoo.com/ireneevan-yinyintommy/article?mid=199&prev=216&next=137&l=f&fid=13

我也想知道也..好擔心喔

上月聽說有:

竹科的聯電，還有凌陽等數家公司也是陸續在裁員的....。

這樣粉難列耶...

據我所知...我同行及週圍的客戶這二年幾乎都逃不掉三步驟吧

1. 人事凍結, 遇缺不補

2. 強迫休假-->減薪-->部門縮編

3. 公司合併或結朿營業

有些在Step 1, 有些在Step 2 or 3了

我的客戶主要為製造業千大~

感覺上唯一變化不大的, 大概就公務人員了吧

對了...要看那幾家有在裁的, 請上104 或1111, 若營業額成長率是負的, 或營業額與資本額不成比例的, 或資產千大裏但年營業額還不到2,30億的請保重

(原作者於 2008-10-09 16:33:58 重新編輯過)

我們聽說年底也有優退....但我沒辦法寫我在哪裡上班~~

對了還有前幾天的報紙報導說金融業大瘦身會裁員幾"萬人"的，這波不景氣會很恐怖喔!!

朋友公司有裁員!

hr 會告知部門主管你們單位要裁幾個人,

你自己挑!主管從1.年資最少的, 2.未婚的3 .已婚無小孩!

這樣的順序下去裁員!

很多主管也是被公司政策逼的!

像我們公司也是百大, 在今年3月左右就開始人力凍結了,

但我們104的刊幅還真大! 還一直在找人,

沒有辦法找到一個平衡點!

Sandy朋友公司的裁員方式...算蠻有人性的....

但我還是寧願大家一起減薪好了....沒有人被裁

像我們公司也是百大, 在今年3月左右就開始人力凍結了,

但我們104的刊幅還真大! 還一直在找人,

沒有辦法找到一個平衡點!

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+1，我所知到園區很多公司人資都是用這招來欺騙大家，表示他們公司營運良好。不需不平衡，真的不要被廣告騙了~~