颱風假竟然用特休跟國定假日抵~

老公的老板娘超會算的~

公司的休假都隨她自己算的~

公司是隔週休制度~

但是隔週休該休的國定假日沒有休~

如果公司沒事~

那麼小週六就會叫老公放假~然後用特休扣~

剛看到老公的薪資條~

9/29颱風假~竟然自動的用10/10來對調~

翻出舊資料~上個月的颱風假竟然用特休來扣~

ㄟ~~~~這樣合理嗎?

老公每次都跟我說~他們特殊假都是無薪休~

用特休扣算是很划算的了~

那用國慶日扣也是對的嗎?

國慶日上班應該算加班吧~(人家算2日薪~他們也沒有)

如果跟9/29對調就只算正常班了呀~

什麼跟什麼嘛~

是我想得太美好了嗎?

他們這樣做應該與勞基法不合吧~

還是說現在的公司都是這樣的~

颱風假在勞基法裡是無薪假

就是那天雇主可以不給薪,但不算請假(這應該對有全勤獎金,才有差吧!)

這就看老闆計不計算囉...

就這點公司做法並不違法

但其他的....基本上是不太符合勞基法規定

(原作者於 2008-10-10 00:21:09 重新編輯過)

現在很多公司都麻這樣

像我們公司有週休二日

但是~我們根本不是週休二日

因為我們禮拜二-四都有多做一個小時~補禮拜六的

且遇颱風休息~還要補班呢

我們都想要扣錢~不補班~老闆還不肯呢@@

公司休假的部份未違法

抱歉我直言

現在太多這種公司

大環境不好

吃人頭路的就只能認份~~

我們公司也是啊!~

老闆說:用9/29颱風假~

抵10/10國慶日上班!

這樣就少扣我一天的薪水~

後來我告訴了我朋友~

朋友說:那國定假日去上班是要算加班費的吔!~

你們有嗎???

我說你想的美喔!~

後來我愈想愈不爽~

鼓起勇氣跟老闆說國慶日我有事不能上班~~

結果老闆卻告訴我~~~~~~~~~~~~~~

你確定要請假嗎???

請假要扣全勤2000元的喔~~

我勸你還是來上班吧~~~~

我.......................勒.............真..........是...........******

*****************

規定都是老闆在訂的啦!~

他高興怎麼做就怎麼做~

9/13的颱風假的前一晚~

老闆叫我留下來打電話通知聯絡客戶~

原本九點半就可以下班了~

結果我打電話通知到11點十五才走人~

老闆也沒加我薪水啊!~~

唉!與勞基法不合~

也只能敢怒不敢言啊!~

要不然勒~

領別人的薪水就是要看老闆的臉色過日子!~

加油囉!版媽~

除非你敢去勞保局提告啊!~

要不然就請老公認命乖乖的去上班吧~

我明天也要上班~

我老公連休三日~~~

而我卻只能休一日(周日)

大家一起加油吧!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

公司休假的部份未違法

抱歉我直言

現在太多這種公司

大環境不好

吃人頭路的就只能認份~~

+1

服務業的我從來沒有休過國定假日或颱風假~~~

小公司有小公司的悲哀

大公司的壓力也是很重　我老公在六輕台＊上班

只要是國定假日和颱風假去上班的都可以加菥

小公司有小公司的悲哀

===============

真的是捏~

老公常也是加班加到9點10點甚至11點~

而且沒吃晚餐唷~

真的晚的話頂多吃個麵包或包子之類的~

雖然是領月薪~

但是公司機檯有問題~或者臨時要送貨~

一通電話就趕過去~(住公司樓上的老闆咧~出去玩啦~)

都是沒算錢的唷~又不是責任制的~

領一份薪做三份工~要內又要外~

本來說要幫老公買意外險後來也不了了之~

想學大公司收什麼員工互助金~

卻沒有大公司的福利~

感覺她就是要"卯贏"的~

畫大餅很會~

連公司要交給老公接這樣的話都說得出口~

偏偏我老公還很認真的考慮~

(今天老公拿了一盒名片回來~真不知道顧機檯的師父要名片幹嘛~不知道會不會改天叫他去跑業務咧~)

我老公有技術~要跳槽也不是不行~

可能是怕我老公跑掉~所以才這樣灌迷湯吧~

他們公司找的人通常都做不久~

所以我那個笨蛋老公才得身兼數職~

唉~抱怨歸抱怨~要我去勞保局告發我還真不敢呢~

老公的名聲也是要顧一下~

就算要離職也要留個好名~

不然吶~他老闆娘可是很會說的呢~~~~~

老闆娘~

要我們做事沒關係~拜託~錢來好不好~~~~

(原作者於 2008-10-10 03:52:33 重新編輯過)