有小孩的媽咪在職場被歧視???

媽咪們不知有沒有碰過類似情況?

留職停薪完要回原公司工作岡位 要再經過INTERVIEW

不僅HR不幫忙

面試的主管是老朋友了 竟然完全不在乎我過去工作表現

執著在我已婚有孩子這件事打轉

認為有孩子會影響工作表現

她自己有三個孩子 別的同事問她為什麼不以為人母的心情將心比心

她卻回答"就是因為我有孩子 才知道帶孩子會很多突發狀況 不能專心工作"

沮喪 氣憤 生氣 難過.....

我也感同身受 !!

一懷孕老闆就對其他員工抱怨我ㄉ狀況會影響工作

聽到也很刺耳 ! 後來我孕吐有時臉色差 ! 她又對其

他員工抱怨 ! 說 : 她老公有這ㄇ缺嗎?!

不能讓她在家好好休息嗎 ?! (聽到真ㄉ很氣平什ㄇ說我老公)

她自己也是有兩ㄍ孩子

卻是醬ㄉ態度 !!!!! 很心灰意冷

我也覺得我想另謀高就

不需要為了醬的老闆工作

媽咪向前行 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 加油 !

我之前很慘~~

在懷孕時期,剛好公司正在裁員,

因為我是老員工,

我是在大公司上班~~(新竹某前幾大半導體公司~)

將我裁員要支付的遣散費很多~~

後來公司說用留職給薪的方式~~每個月領幾千元,

公司有需要人時會要我回來上班,

後來我生產完,公司要我回去上班(做大夜班)

我跟課長說我要上日班,

課長回答~要做就做,要不然辭職,以公司的名聲隨便請都一堆人,

後來我的年度績效居然被打到B等~

當時公司說績效B以下的員工,公司不發股票,

要課長一區選出一人～

我的損失可大了(當時我一年約領4-6張)

以當時的股價是20萬以上~~

我滿臉問號???

因為我每個月的績效都是A+以上,

怎摩算我的績效平均也應該是A以上阿~~

而且績效比我低的大有人在,

我每個月的績效都是很高的,

而且重點我從來沒出過錯誤,

那種出錯嚴重每月績效超低的員工,

居然年度績較比我高???

後來我跑去問領班~~

領班問了課長之後~~

答案是~~因為你留職給新這幾的月沒上班,

所以我這半年是沒有績效分數的~~

所以課長把我的年度績效打到B等 ~~

我很不能接受~~雖然我是留職給新最久的員工~~約6個月~

因為我卡到生產與產假~

所以做完月子才接到通知回去上班~

其他同事都是約2-3個月就回去上班~~

所以居然只有我是績效是B ~~

後來我一氣之下就辭職~~~超火大~~

但是我被一堆同事罵笨~~

一直叫我不要辭職~~

但是我還是堅持走人~~

課長看到我還一臉跩樣~~

而我看到他惡狠狠的瞪他~~~氣

會不會是因為最近景氣不好,公司政策遇缺不補?

我身邊有不少朋友都是像你一樣請育嬰假或留職停薪,

當時景氣好的時候都ok,不用怕回不去.

但是現在景氣真的很差,身邊朋友可以順利復職的幾乎沒有,

公司都是說目前沒職缺,請他們回家再等,不然就是直接資遣.

畢竟請育嬰假之後,工作都被別人接手了,想搶回來很難.

如果公司請你回來復職,那可能就有別人要走了.