育嬰假問題請教

依照就業保險法規定，只要被保險人的就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。

意思是是說在三歲前申請都可以有半年的假嗎？

例如：我在小孩2歲10個月大時申請，可以放到3歲4個月

是只能請到子女滿3歲，如果2歲10個月才開始申請，就只有2個月的育嬰假。領2個月的津貼，要領6個月的育嬰津貼，就必須在2歲6個月前，提出申請。育嬰假可以最長請2年，但津貼只有6個月。(自己的經驗)

(原作者於 2014-09-09 12:22:14 重新編輯過)

性別工作平等法第16條:

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間

至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留

職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

依媽咪的情況來看....

你只能請兩個月的育嬰留職停薪喔!(子女滿三歲止)

也只能請兩個月的育嬰留職停薪津貼(投保薪資*60%)

育嬰留職停薪只能請到小孩3歲前，且最多可請2年。

此外，就保育嬰留職停薪津貼最多可領6個月，只要符合：就保年資合計滿1年以上、小孩3歲前、向雇主請育嬰假就可以申請。

但若你在小孩2歲10個月大時申請，只能請2個月的育嬰假，而就保育嬰留職停薪津貼也只能申請2個月喔！

若還有問題可以到勞保局FB詢問：https://www.facebook.com/ImLabor

原來如此！

謝謝大家！