保險員或保險經紀人有勞健保嗎?

請問成為保險員或保險經紀人~~~

新人剛加入時有底薪或薪水嗎?，，或是補助金，獎金之類的嗎?

還是學習時都沒有薪水，一定要有業積才有賺？

另外公司會有勞健保嗎?

一般都會有.......

至於薪水的部分要看你做的內容是什麼....可以無底薪拿多獎金....

請問

保經公司的勞健保跟一般公司一樣，員工只需要負擔部份

還是自己要去投保工會呢?

請問保險經紀公司有勞健保嗎？

還是自己要去投保工會呢?

保險公司新進業務員一般沒有勞健保，要升主任才有（只要努力一點，半年到一年間就可以晉升），在這之前要去保險工會投保。

至於保經公司我就不清楚了，每一家的制度不同，要每一家問問看。

每一家的制度不同，要每一家問問看   +1

我們單位是有，獎金種類也很多

不過一班都要先考到證照才可以開始計算獎金

請問媽咪是有考慮要從事保險業嗎?

我們公司只要是正職的業務員

進公司的第一天就享有勞健保

還有每月6%的勞退提撥

低薪不多

每筆保單有佣金收入

有季獎金、年終獎金

第一年有新人獎金（類似財補方案）

還有不定時的競賽獎金或獎勵

結論是各家不同

要先詢問了解

部分保險公司有底薪，保險經紀公司除了少數幾家以外則通常都沒底薪

有底薪的伴隨著就是業績考核

當然保險公司一定都會有業績考核，差別在於有底薪者業績額會要求的比較高

此外有底薪者，通常也要做到一定程度的業績才能領到

而且幾乎所做的業績必須先填補底薪，超出的才會多領

所以並非真正是底薪，說是保證薪可能會比較恰當

那麼您就要思考「底薪」是否一定必要

有能力的人，有底薪與沒底薪沒什麼太大的差異

沒能力的人，有底薪就會成為一道枷鎖

為了達到業績額度，逼不得已自己花錢買保單、或是為了促使成交而退佣在這個行業都是司空見慣了

但花了時間成本，結果還要把自己的錢貼到保單(美其名是賺到保障)、或是退佣給客戶(這是違反金管會的業務管理規則的)

那到底有什麼意義？上班不是為了賺錢嗎？

我還常遇到業務員為了考核累積下來買的保單竟然超過自己的年薪

甚至為了不讓自己的親友保單成為孤兒保單，讓親友對你失去信任而痛苦支撐(業務員離職，客戶歸公司或主管所有)

因此...若您真的沒有把握能在這個行業做得好

倒不如找尋可自由兼職的保險經紀公司

做得好增加工作時間就是正職

做不好那就降低工作時間另外再找其他工作當作兼職，一方面也不會讓自己的客戶成為孤兒保單，慢慢經營

此外，目前也是有一些保經公司的規則是可以業務員把客戶帶著走

甚至業務員發生意外，獎金可由家人續領，這樣比較起來不會比「底薪」這兩個字還差

提供給您參考

(原作者於 2015-03-04 13:30:13 重新編輯過)

要看公司規定的

正常很多保險業的業務都沒有勞健保，主管級才有

和內部行政人員才有

可以考慮範圍較廣的工會加保

凡從事無一定雇主，勞動性兼差，臨時工，自營作業者均可加入

勞動力援助人員職業工會

http://www.twa.org.tw