週休二日實施後給薪問題?

請問板上有相關經驗或資訊的媽咪們:

明年政府會實施週休二日,那公司星期六無上班的部分雇主可以不給薪水嗎?可用無薪假處理嗎?這部分法律上有何規定嗎?

答案是不行。

不能以無薪假來處理

因為法令上的無薪假是很嚴格的

如果只是因勞基法規定而工時減少

又月薪人員來說

雇主是不能變更薪資的

但如又在勞資雙方協議之下

以書面獲得勞方同意而減少薪資，

是可以的

但會建議重新簽訂勞動契約

只是每週才差兩個小時

雇主就要減薪

那這種公司不如向外發展吧

什麼都算得很緊的公司

不如不待

哪請問明年實施週休2日後,星期六是不是變成和星期日一樣是例假日,都是要放假且要支薪的!

版媽

又說錯了

修改後的「二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第36條之限制」

而「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」是指七日要有至少一日休息

不可以連上超過七日

而第39條規定的「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。……」

只有說七日休息一日的錢要照給

並不一定指週六那一天放假的