關於產假給薪問題......

事情是這樣的~

我家水水年後換了新工作才....才發現有了^^

但是因為新工作壓力大每天都不開心,我們都怕引響小孩.

所以水水決定要在換新工作..

問題來了新公司5/5報到    預產期11/5(剛好半年阿!!!!)

依勞基法規定到職

滿半年才有"全薪"產假

未滿半年者給予"半薪"產假

假設11/1小朋友提早報到or醫生說可以住提早院待產

這樣公司該如何給薪

11/1~11/4 半薪

11/5~11/30全薪

會是這樣嗎??

不知道有沒有水水跟我們一樣產假過程中到職滿半年的呢??

求解答><

這沒有爭議吧！

依法最晚是以分娩日切分，所以若是在11/5前就生產，應該是只能全數領半薪。

此外新公司知道懷孕的事嗎？

若不知道，我臉皮薄可能不敢去報到。

(原作者於 2016-04-26 17:44:48 重新編輯過)

 感謝兔水水回復~

面試時公司知道新婚  有問說要生小孩嗎?

我家水水有說今年預計...只是沒有特別說已經就是了!

你說新工作壓力大

但還要是到新公司報到

這樣對懷孕中的老婆是好的嗎？

這個問題才是你跟你老婆去想清楚

產假薪水也才兩個月

寧願為了這兩個月瞞新公司懷孕事實而不管新工作壓力對孕婦的影響

這種事我真的無法理解

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現在這個狀況，要嘛心裡放空繼續待，再不然就離職在家安心待產，千萬千萬不要懷孕換新公司。

另外，說有計畫懷孕跟懷孕但沒說（這時候沒人理你什麼三個月內不能講這件事）是差很多的，如果明知懷孕了又沒說，保證黑掉，你以為在新公司還能待得多愉快？畢竟沒有一家公司願意請一個人進來沒多久又要讓她休產假的，雖然法律明文保障，但你知道，有時候公司的小手段很多的，你確定會比較好？

上面媽咪說的很有道理+1