產假遇上年假，可以把產假放在年假後開始請嗎?

想請教各位媽咪：

因為我預產期剛好在明年過年(2/18)前，我產假想放在過年後開始請，這樣可以嗎??不想浪費產假~

我們公司是有規定產假要提前請~那提前請就沒有一定要從分娩日開始請了對吧!~~~哈~

公司可以就可以阿

不過還是要看寶寶何時出來吧

在過年前出來你也就損失那幾天囉

勞基法：產假可以提前請，但最慢要在分娩日開始請。（未規定可提前多久）

＂＂我們公司是有規定產假要提前請~那提前請就沒有一定要從分娩日開始請了對吧!~~~哈~＂＂

這句我看不太懂，你是想延後請才對吧？？如果在公家機關是不行的，私人公司只要老闆同意就無妨。

版媽預產期跟我一樣在過年前，但我是在上市公司上班一切都以勞工局規定走，所以只好認了，原本是想用事假請前面那段時間，至少是算半薪，但算一算其實也沒比較划算，所以只好被吃假了，只好正面思考喽

忘了說有制度的私人公司也是不會准許的，因為一切照勞基法走，沒制度的小公司可以試試看。

如果小孩可以撐到過年後才出來就可以呀

簡單來說，請產假的日子裡，一定要有其中一天就是分娩日。(出生證明為憑)

如果分娩遇假日也沒關係，因為產假就是包含假日的。

生的當天就開始算產假了.....

我前二胎都是遇到過年......56天照算,沒有因為過年而再加過年的天數

我第三胎遇4天連假也是照算

我就是遇到過年生

結果少放了好幾天哦~

版媽太異想天開了..

產假就是要包含到"生產日"那一天.

提前可以..延後不行..

遇到假日也照算..勞基法就是這樣喔!

TO晴天兔兔 ：是呀…我是想把產假延後請@@!!

各位媽咪：謝謝你們的回答，我再跟公司人資確定一下好了!~因為很想把假放在過年後開始請!~這樣可以多休好多天~呵~~~

勞基法規定是可以提早請.

但我們公司有額外規定,所以也留意一下妳們公司的規定.

1.一次請完56天

2.於分娩後不得少於30日(也就是只能提早請26天)