請問會健保、勞保、勞退的大家們,請幫我解答???

李李May
李李May 2016-10-25 16:37:54 版主 95

 

最近大家公司在放10/25、10/31日時,本公司沒放。(上月9/28放颱風假,我們還因為放假被扣無薪假一日)又加上這家公司做到死都不會有特休的,所以每次有事想要休,都要忍...因為請一天要扣2000元(當天薪水加上半個月全勤1000),因此....另外...我們公司勞健保都是保最低薪資,其實我的實領有(34~35K),而兩個小孩的健保掛在我這,雖然我們公司勞健保都不扣薪,換句話說一毛都不扣...(這部分也希望大家為我解答...其實照正常來說我應該會被扣多少??)。但是相對的勞退公司付的也少,因為只保最低。(其實我應該是要多少ㄋ??)因此有人建議我應該試算看看這樣真的划算嗎??畢竟影響的是將來...  另外我們報所得稅都是老闆娘跟會計師隨意說的....例如本人去年就是20萬....當然不只...也不知這會影響我什麼....請大家為解答...謝謝!

於2016-10-26 11:41:06 補充發言

謝謝大家的回應   我多少了解了。  大家雖然都說勞退不定領得到,但是總該為雨綢繆一下,哪知將來會如何呢??而且我在意的就是 有位媽媽說的  哪天我如果真有個意外怎麼辦??  我可以領的補助就少了,例如失業補助...    並其實且我真正想知道  這樣一來一往下,我老板到底是省還是賠...他為什麼會用不用繳費用這招來吊我們......讓我們感覺得好像是賺到了...但是...其實如果細算下來就不知道了...

 

另外有媽媽說  我該去爭取10/25 10/31 的假 ,其實這方面,我已經跟老闆說過了  只是他的答案很壤人傻眼....說現在實行週休,工作時數變少了..害得我們公司的營業額也變少。另外老板讓我們週休,他認為並沒有扣我們薪水,這是他多給我們的。(而如果真是這樣應該是現場師傅,並不是我好嗎??因為我本來又是週休...我又沒有多得到休假)。另外他又認為我們的下班時間從17:30分下班改到17:00分下班  這是他多給我們的。其實老闆自己沒有想到  這是他之前壓榨我們好嗎??我們是8:00上班,他真的有多休我們嗎???而且週休是一開進去時我就跟他談,我要週休。我還因此薪水少了需多....該開始試用期只有22~23K而已,後來薪水是我工作努力而調的好嗎???這樣老板的邏輯不是很怪嗎?還是我真的想錯了,因此才麻煩閥各位為我解答。.

你的名字
恩典 2016-10-25 16:45:06 #1F
 

以工會來說,一個勞工+2位小孩,基本薪資

一個月勞健保大約3150元

你的級距依 34800元來算,勞保費本人負擔696、公司負擔 2436

健保費 本人負擔490,公司負擔 1577

再加上二個小孩490*2=980

你再自己加總一下就知道了

 

 

(原作者於 2016-10-25 16:46:00 重新編輯過)

(原作者於 2016-10-25 16:50:31 重新編輯過)

(原作者於 2016-10-25 16:53:57 重新編輯過)

保母惠
保母惠 2016-10-25 20:48:52 #2F
 

勞退的部份沒有改的話是退休前五年的投保薪資平均

像我十幾前離職回家,前面保的都送給它了

當初都是保最4萬二和三萬七保了快二十年

現在真的想拿這筆錢還得到公會加保

從低的開始,有規定多久才能再往上調

能不能拿到還未知呢

 

SnowWheel
SnowWheel 2016-10-25 21:12:17 #3F
 

勞退的部份沒有改的話是退休前五年的投保薪資平均 像我十幾前離職回家,前面保的都送給它了 當初都是保最4萬二和三萬七保了快二十年 現在真的想拿這筆錢還得到公會加保 從低的開始,有規定多久才能再往上調 能不能拿到還未知呢  

保母惠發表於2016-10-25 20:48:52

依照現行勞工保險條例規定,老年年金給付之平均月投薪資及計算公式如下:

(1)

平均月投保薪資:按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算。

所以你並沒有虧到

如果你自己保公會 投保最低薪資即可 會依你之前最高的60個月去計算

至於 版媽 只能說 你這樣很沒保障 每個月的6% 退休金 公司有照實給嗎?

如果受傷或有個萬一  都會有影響的

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亞米馬咪
亞米馬咪 2016-10-26 10:04:39 #4F
 

唉..剛剛打了一大串

全不見了...

 

總而言之

依妳現在若保的是最低投保薪資20008

雇主含妳該出的錢

只付4000多元(含6%勞退)

若保妳應保的34800

雇主須付6000多元(含6%勞退)-妳若自付要付2000多元(但雇主給妳的6%是2088元,妳等於付少少錢)

反正你們雇主偷吃步

每個月省很多錢

妳吃虧的地方是

若有申請住院/失能/生育等給付-妳領到的錢會少很多

若在這間公司帶到退休,老年給付和6%退休金都會少很多

就算不做到退休

妳每個月的6%退休金會少1000多-長期下來很可觀

(原作者於 2016-10-26 10:05:59 重新編輯過)

阿蓬&阿瑋的娘
阿蓬&阿瑋的娘 2016-10-26 11:12:08 #5F
 

看了你的內容跟我現在待的公司狀況差不多

我颱風天也是無薪假 也沒有特休 病假那些的

唯一福利就是勞健保及勞退

我到公司三個月 這個月初才爭取到

老闆叫我自己投保 所以我以我的狀況回答你

我是投保22800元 第5等級 我勞健保自付額每月是777元

老闆-勞健保+6%勞退 大約負擔3000多元

10/25及10/31這兩天國定假日

也是我跟工程師跟老闆爭取的

不爭取什麼就都沒有

其實以高報低所會影響的是"失業補助"及6%的勞退金額

少報稅對你來說是比較有利 

勞健保部分要看你在不在意

將來可不可能發生的"非自願性離職"的失業補助

 

 

 

 

 

 

 

(原作者於 2016-10-26 11:32:30 重新編輯過)

亞米馬咪
亞米馬咪 2016-10-26 11:37:46 #6F
 

6%的勞退是存進你的帳戶裡

除非中華民國倒了

這筆錢是領得到的

至於勞保的老年給付真的就不好說.......

 

老闆絕對比妳會算

就看妳爭不爭取了

如果敢的話(不怕丟工作)

就去勞工局檢舉

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