是EQ問題還是人緣問題

同一個部門同事跟她共事了十幾年，也坐在她附近十幾年。從來沒有過問過她的工作，但她卻是那種對於別人怎麼工作很熱心且突然想到就問個沒完沒了的人，被她想到就妳以前啊（這個幾年可能年代久到當事人早已忘記，總要解釋了很久之後才熊熊想到她講的是幾年前的往事了，而且幾年前這麼做時她也是在抱怨啊）。

她不是正在做這件事的當事人，但她就會一直堅持妳這樣做不好，因為妳上次(幾年前)啊…。整個感覺就是她都要講到她是對的為止。當初就是因為不符作業流程才會去改的咩，誰會去亂改作業辦法。終於，等到人家按抐不住脾氣要發火了，她才說【喔。妳自己的事妳自己高與就好】。整個心情都被她搞差了，又因為地理位置的關係，就只有她坐我旁邊。跟我講話她不用起來，每次都要花很多時間應付她態態想到的陳年往事直到心情變差。接著她就又換離開位置去改煩其他同事，但其他的同事，只要她看到她走過去一開口附近的人都會馬上【一起】堅持是這麼做的沒錯暗示她別在講下去了。

唉。是我的EQ太低還是我人緣太差都沒人要幫我說話。

你在乎的到底是這位同事帶給你的困擾還是擔心自己的人緣問題呢？

職場文化有很多眉眉角角，不是身在其中的人很難給你什麼確實的答案，其他同事不幫腔，有可能是因為人家也不想管事；也有可能是座位距離較遠，所以幫不上你；更有可能是你讓人感覺不需要幫忙.....所以....

勸你還是先釐清楚自己心裡想什麼比較好一點。

同一個部門同事跟她共事了十幾年，也坐在她附近十幾年。

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好持久哦！是公家單位嗎？誓死一輩子死守，在一起10多年

同事個性如何就隨她 淡定處理。很好奇妳就這樣無作為10多年？？沒反制之道。

都在一起那麼久。我是坐附近的路人 這我也會視若無睹 做我的事，也許那是妳們溝通模式。

(原作者於 2016-10-28 17:17:55 重新編輯過)

我在乎的是我自己也是錢，我不想跟錢過不去。我相當沒耐性，我總是不能很有時間維持一樣的情緒，然後就影響考績了，考績又會影響到我的薪資。接著又沒人幫我講話也是影響考績，因為孤僻。雖然我是來賺錢不是來交朋友的，但不知道怎麼應對這樣的同事就後就直接反應在我的考績評語上。

說道這問題 我們只有被要求得分 你不惹他人 賤人一樣會找你

只能說 敷衍敷衍就好

對這種人只求沒交集，沒話柄，其他人不發聲是不想公親變事主，不見得是您人緣差;但考績差您就要找出真正原因了。