懷孕中被資遣,可以協調公司給我2個月產假薪資嗎

我目前懷孕七個多月, 在某知名"幸福/良心企業"上班,

原先前幾天主管告知因公司業務轉到大陸,

業務縮減的原因, 我會被資遣,

一開始是說可以到我放完產假,

但昨天又突然人資被告知我只能待到二月底!

被資遣是原先就有心理準備的事,

但突然變成沒能放到產假心理面覺得很嘔,

而且少了那兩個月的收入對即將有小孩的我來說影響很大~

雖然公司會按照勞基法給預告薪資+資遣費,

也會有分自願離職單讓我去申請補助.

可是我很想爭取兩個月產假的薪水, 就算沒到兩個月也不無少補,

因為想必我這段期間一定是失業沒收入,

能爭取多一點總是比較好, 想請問一下有沒有人遇過類似情況,

然後能成功的跟公司協調呢?

要怎麼跟人資談比較有可能成功呢?

請大家給我點意見吧!! 感謝!!!

性別歧視法中規定是不能資遣產婦的

向當地勞工局提出申訴

要求資遣無效

畢竟還有一筆生育津貼可以拿

如果想資遣產婦

也等等生完再說

本身是法務人員

媽咪你好：

建議你先打去勞保局問清楚你的權利，再跟公司人事部協調爭取。

１.如果是被資遺的，可以拿資遺證明去離家近的就業輔導中心申請失業補助金，記得是領投保薪資的6成，最多6個月(前提是要有找工作記錄)，還會補助健保費。

P.S可以打去就業輔導中心問，星期六上午也有服務。

２.如果生產時沒有投保勞保，生產後沒法申請1個月薪水的生育補助金哦。

所以你清楚自己的權利後，再去衡量如何取捨對自己最有利。

版媽:

我最近也在為此事傷神,因為我們公司最近也會有動作.

不過,我們公司是大規模縮編,不是針對我個人.

所以這方面公司似乎並無違反法令.

如果版媽的公司是針對您個人懷孕而遭資遣,那是可以申訴的.

否則....只能看公司肯不肯仁慈一點給我們那56天的薪資了.

目前我們公司的資遣名單是還沒出爐,

但是我也是希望公司能主動給我,而不是我去主動爭取才是

另外,版媽記得,立法院已經三讀修法通過.

懷孕遭資遣還是可以領取勞保的生育給付一個月投保薪資.

我今天下午去總統府網站查過了,總統府已於1/23公布,所以已經實施囉.

(公布三日後實施)

記得要申請!

總統府公報在此

http://www.president.gov.tw/paper/pdf/6845-7.pdf

(原作者於 2009-02-20 17:34:33 重新編輯過)

性別歧視法中規定是不能資遣產婦的

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媽咪你要去問清楚

爭取自己的權益喔!!

加油!

這位媽媽到時可以申請勞保的生育給付了喔!!

今年一月才通過的修正法案，媽媽不要忘了

我是要臨盆時的2個禮拜被資遣,我也是向公司和平協調處理,至今還未回覆,可能指望不大,要由勞工局來協調.唉....想想就生氣..火大...

擺名就針對我是孕婦不想付56天的產假薪水,真的很無奈.....

我是當天下班前就告知,做到今天止...往後不用來了...

(原作者於 2009-02-20 18:12:28 重新編輯過)

感謝各位媽咪的熱心回覆, 其實我有打電話去勞工局詢問,

勞工局說如果同一批遣散的不只有我一人,

且公司沒有明確表示 "因為懷孕所以把妳遣散",

就表示公司非針對個人懷孕的狀況而資遣,

也就沒有違背勞基法的規定,

只要它有給我遣散費&非自願離職單, 我恐怕也沒有什麼可以去申訴的...

我在這家公司也待了四年, 沒功勞也有苦勞,

實在沒想到會在生產前被資遣, 何況公司是屬一屬二的大企業,

對外總是自稱幸福企業, 最近還說是良心企業!

雖然於法律公司沒有違背勞基法,

但是於情於理將孕婦資遣也真的太冷血了點吧!

我現在也不指望公司恢復我的工作,

只希望於情方面能給我產假2個月的薪資,

說實在的加起來也沒幾萬塊, 對這麼大的企業根本不算什麼,

但對普通員工的我來說可是多了好幾個月的生活費阿~

說真的我雖然下週一會去問問人資,

但心想大概也爭取不到什麼多餘的遣散費,

心情實在覺得很沮喪, 雖然家人&老公都安慰我就當做提前休息,

先將小孩平安生下最重要,

可是一想到爲公司努力了這麼久, 換來這樣的結果真是覺得很嘔!