改用正職人員，是生意轉好了嗎？

孩子暑假在餐飲業工作，一個在擴展中的聯鎖店，一個在老闆自營的餐廳，孩子的朋友在大飯店。

不約而同地，店家都想找正職人員，在大飯店工作的孩子更因為正職人員到職而失去兼職的工作，這樣表示生意轉好了嗎？

因為計時人員的時薪現在是115/h

如果是滿工時(雙週84hr)來說

計時不見得比正職便宜

而且用正職職缺找人也比較好找

也更穩定

所以不見得是生意轉好了

+1

餐飲業我不知道

如果是電子業

當年我們在楠梓加工區.....兼職真的比正職收入高

我是覺得有轉好

看街上的店家 餐廳  團購

生意都很好

遊覽車大清早就滿街跑

當然也有可能因為房價太高

反正買不起  乾脆花掉算了

所以計算成本，不用考慮勞健保嗎？

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用計時也是一樣有勞健保跟勞退的成本唷

計時人員沒有勞健保跟勞退

那個是錯的

再說

五人以下的還不一定要有勞健保哩

計時人員的勞健保掛在人力資源公司

還是有喔!

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那時候我們很認真的算過

正職人員唯一多的福利...就是中秋節多幾千獎金

兼職人員只有一盒月餅

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如果沒記錯

兼職人員每個月實領比正職多約$3500

兩個孩子都有勞保，健保仍掛在我名下。我想是因為我家的孩子一星期的工時都不到40小時，而且雇主不負擔健保，所以我認為兼職人員的成本比較低。

版媽

孩子通常會建議還是跟在父母親健保下

小孩定性不夠

打工期間都不長

健保轉入轉出容易有中斷

求進步阿敏，

謝謝提醒，老大打工完全是因高三畢業，不想晾著，而且也希望能讓社會磨磨，省得成了啃老族，所以不太可能長久，自不會轉出。而我家健保有五口，少一個健保費一樣，所以老三也不用轉出。

至於長性，我這個作媽的是有要求的，我可不想當媽寶的媽。老三唸餐飲，希望能做到內場之後，再換到日本料理或西餐磨練。

應該是考慮"工作穩定性"

餐飲業流動性大,有些營業上的"眉角"不小,若我是主管,當然不希望總是在做教育訓練,

新人訓練上手可以不用盯著的時候,工讀生就回學校上課了,因此徵求正值人員也算正常啦~

尤其是展店中的會更希望培養正職員工(若表現良好,新開店就可以直接晉用成幹部)