因為計時人員的時薪現在是115/h 如果是滿工時(雙週84hr)來說 計時不見得比正職便宜 而且用正職職缺找人也比較好找 也更穩定 所以不見得是生意轉好了
求進步阿敏發表於2014-07-30 12:55:21
+1
餐飲業我不知道
如果是電子業
當年我們在楠梓加工區.....兼職真的比正職收入高
所以計算成本,不用考慮勞健保嗎?
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用計時也是一樣有勞健保跟勞退的成本唷
計時人員沒有勞健保跟勞退
那個是錯的
再說
五人以下的還不一定要有勞健保哩
計時人員的勞健保掛在人力資源公司
還是有喔!
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那時候我們很認真的算過
正職人員唯一多的福利...就是中秋節多幾千獎金
兼職人員只有一盒月餅
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如果沒記錯
兼職人員每個月實領比正職多約$3500
求進步阿敏,
謝謝提醒,老大打工完全是因高三畢業,不想晾著,而且也希望能讓社會磨磨,省得成了啃老族,所以不太可能長久,自不會轉出。而我家健保有五口,少一個健保費一樣,所以老三也不用轉出。
至於長性,我這個作媽的是有要求的,我可不想當媽寶的媽。老三唸餐飲,希望能做到內場之後,再換到日本料理或西餐磨練。
應該是考慮"工作穩定性"
餐飲業流動性大,有些營業上的"眉角"不小,若我是主管,當然不希望總是在做教育訓練,
新人訓練上手可以不用盯著的時候,工讀生就回學校上課了,因此徵求正值人員也算正常啦~
尤其是展店中的會更希望培養正職員工(若表現良好,新開店就可以直接晉用成幹部)
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所以計算成本,不用考慮勞健保嗎?