1:如果這當中2年內..我又懷孕了..請問可以跟公司請產假嗎??(相關勞基法不知道有沒有規定???)2:是否可以再申請勞保的育嬰津貼(六成薪..)..???留停的期間勞健保還是有請公司幫我保...帳單寄來我家..我自己再繳費..(六成薪今年剛好申請完...目前正要申請育兒津貼2500元..)...簡短內容
blamtatsuya發表於2014-09-23 22:32:39
1. 不行,除非你有復職,不然只要在育嬰留職停薪期間,也不會有產假的(因為你都留職停薪了)
2. 第二胎的育嬰津貼是可以申請的,但也是要先跟公司申請第二胎的育嬰留職停薪後,才可以向勞保局申請第二胎的育嬰津貼
因為你第一次申請育嬰留職停薪,公司給寄育嬰留職停薪續保勞保申請書給勞保局
上面有寫明你第一次申請育嬰留職停薪的出生年月日
所以以勞保局來說,目前只有第一胎的資料
所以要申請第二胎的育嬰津貼
要跟第一胎一樣,向公司申請第二次的育嬰留職停薪才可申請育嬰津貼
育嬰留職停薪期間又懷孕了,因為你這段期間有繼續加保勞保,所以這一胎的寶寶出生後,仍然可以申請勞保生育給付喔!
且只要符合以下條件:
1.就保年資合計滿1年以上
2.小孩3歲前
3.向雇主請育嬰假
這一胎一樣可以申請就保育嬰留職停薪津貼喔!
還有問題可以到勞保局FB粉絲團詢問:https://www.facebook.com/ImLabor
(原作者於 2014-10-06 16:17:13 重新編輯過)
那請問喔~ 因為是派遣人員 也就是一年一約的~ 若是我明年年初才生產 但我約到年底到期 雇主若不與我再續約 是不是就沒有任何保障了呢???
青島小胖妞發表於2014-10-07 11:40:11
先問一下
你所謂的派遣
是派遣公司外派到現在這個公司嗎