慢慢開始在找工作,也有幾間通知我去面試,
但每間總會問到希望待遇是多少?
我找的工作跟我原本的科系不相關,以前也沒做過,加上全職媽媽多年,所以我不清楚自己的能力是多少,但總有聽過身邊朋友類似工作的待遇,而我總照實跟面試者說,
但很奇怪的是面試者不是一聽完就大笑說公司有公司的規定,不然就是說什麼沒經驗啊所以待遇不會這麼好之類的!
我開的也不是很高,也是2萬3而已啊!難道2萬3不是現在的薪資嗎?
前幾天又面試兩間還是這樣問,當下我也不說了,直接回:就按照公司給新進員工的薪資算就好了!
結果對方也回你不說希望待遇是沒信心勝任工作還是覺得公司會虧待你?
聽了我真的也很無言!我開口了,給那種傻眼的反應,不開口直說公司規定又被說沒信心!
早上又接到電話面試,一去還是問待遇?當下我反問:請問貴公司給新進員工的薪資是多少?
對方回依公司規定還有經歷下去發給薪資!
心想:你可以探聽我們這些面試的人的行情,那我們反問卻不敢實說又推往公司規定.
那到底是在問什麼?
有一次我被挖角去一家公司面試
問到待遇問題，我是說我本身對這個工作/行業很有興趣，
我也不會只用薪水來衡量工作的價值
所以就是照公司的規定。
但我覺得樓上回答得很好
一般我會回答 試用期我依公司規定 試用過後 如果公司覺得我工作能力可以 我希望有*** 這是我個人的標準回答方式 基本上 還沒被打槍
台中小潔發表於2015-01-23 23:38:32
如果我是版媽，萬一公司開價比較低
我也許還是會去應聘，
重點是在於妳對這間公司評估後的價值，及工作上的成長。
(原作者於 2015-01-23 23:41:43 重新編輯過)
回答一下版媽
為什麼公司要問希望待遇
我想
所有的公司都希望找到一位長期員工
如果你的希望待遇跟公司願意出的薪資差別太大
彼此都不用浪費時間
可是
如果試用過
您的能力很好
一般公司也會願意多付些錢的
個人的一點經驗談
我在前公司是當會計，曾有當面試官的經驗，雖然是應徵小貨車司機，但有些人真的會看我年輕就說自己很厲害，開的薪水也超傻眼的，當然我就不會錄取，也有那種面試就問一旦錄取可不可以先預支薪水的，這種的我也不敢請他，其實我會問對方的希望待遇，一來是想知道大約的行情價，二來是如果差距太大就不要再浪費雙方的時間，最後是再加上面試過程中給我的感覺好不好相處(這點我覺得很重要)，還有其他小細節的，然後再決定要用哪一個錄取者～
若是依會計工作，
是真的會因有無經驗而決定待遇，
但是我覺得版媽說的2W3，並不是太誇張的數字，
被大笑真的會挺受傷的....
還是希望版媽可以不要放棄，
歸零學習是重新進入職場最好的方式。
加油噢~~
本內容涉及成人議題，未滿18歲不可瀏覽
因我對會計還有補教有興趣,補教不是當老師,就是單純的行政工作人員,
大笑的那間是應徵會計,他笑完也是回公司有公司的規定!
每間到最後都說公司有公司的規定,那為何還要開口問?
不懂到底是在問些什麼!身邊有朋友也是會計,他薪水較好,剛進去就是2萬6,逐年看狀況調升,
可其他有些任職會計的朋友大都2萬3-2萬5,我說2萬3很多嗎??