產假→育嬰假→婚假與獎金的問題

我是預產期七月底的新手媽媽

目前仍在上班 這份工作年資已經2.5年

已經有離職打算 今年三月公司也請到人開始做交接

因此我的計畫是產假請完接著請育嬰假半年

計畫是六月初開始請產假 八月接著請育嬰假到明年一月底

而十二月中我有補請宴客

想說一月底再接著請婚假8天 接著又剛好過年放假

年過完再提離職

育嬰假期間的中秋獎金因為是留停確定是領不到

1.產假時算在職的端午獎金是不是還可以領到呢?

2.那婚假期間也算在職?年終和結婚津貼領得到嗎?

雖然不確定公司能不能讓我這樣請

但想知道如果這樣請還保有那些該有的福利

如果最後請假成功公司卻不給我我才有權益能夠去爭取

謝謝各位解答

我記得年終獎金是屬獎勵性質,公司是可以不給的

這是有判例,但其他獎金就不知道了.

這3個假都可以請.

關於獎金與津貼:

績效或因工作而獲得之報酬之性質工作獎金,屬於工資,公司要發給你,

但我個人認為,

端午節&中秋節應該都不算績效或工作獎金,頂多算三節"禮金"

結婚津貼也是祝賀禮金,看公司誠意(沒有強硬要發),

而年終屬於考核獎金,非屬工資,我認為版媽所列舉的獎金津貼都可能拿不到.

版媽還是問一下自家公司,也許貴公司重視員工福利.

計畫是六月初開始請產假 八月接著請育嬰假到明年一月底

而十二月中我有補請宴客

想說一月底再接著請婚假8天 接著又剛好過年放假

年過完再提離職

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你在育嬰假期間補請宴客，

一月底才要請婚假，

是否要先問過公司，

請婚假的規定！

提外話：最近我身邊的公司都開始請已婚、不打算再生小孩的女性，

(原作者於 2015-05-04 15:35:14 重新編輯過)

產假期間端節獎金沒意外是拿得到

但婚假就沒有了

因為你是在育嬰留職停薪（現行法令沒有育嬰假）

留職停薪期間當然就沒有婚假

至於年終跟結婚津貼

要看公司規定

有同事和我ㄧ樣是先登記後補請

公司是看喜帖的日期 一個月內請完這樣

一個月內要請完+1