即將沒工作了~感到前途渺茫

進公司一年多

最近即將要結婚了

加上之前老闆就想裁員

所以我很快就被鎖定目標了

婚期是明年初(打算婚後就先請婚假八天)

但今天老闆透露出希望我最近自動請辭的訊息

而在昨天我驗出肚子裡面有個小生命了

我其實也不想待在那間公司(因為不開心)

但我想到的是

如果我請辭了  我甚麼權益都會瞬間沒有

沒有婚假   斷了勞保也不知道能不能請領育嬰假津貼

所以我不會主動請辭

但我猜老闆會在年前用部門調動的各種理由資遣我

資遣費我算了算才一萬多

但我卻得被迫損失婚假跟產假.......

想換工作

但不會有雇主願意用一個即將請婚假又接著要請產假的人啊

請問大家我該怎麼辦呢

PS  朋友說  可以把勞保寄在工會那裏  也許勞保的問一就可以解決

但想到沒工作又要付那麼多保險金  實在好煩惱啊

版媽……供妳參考！！

勞基法有規定的……

老闆不能違法，除非妳自己受不了，離職！！

http://kumiko25.pixnet.net/blog/post/3237207-產假和勞保給付相關須知

To NiPao

勞保的部分，只要您是在保勞保的期間懷孕或生產，且勞保年資合計滿280天(早產為181天)，還是可以申請勞保生育給付的！

至於育嬰留職停薪津貼，則是屬於就業保險的保障範圍，如果您是加保在工會，則不會有就業保險，也就不具育嬰留職停薪津貼的請領資格喔!

其實雇主不能隨意解雇懷孕的員工，如果雇主真的無法律上正當的理由而將你解雇，是可以向各地政府的勞動局申訴的

我現在面對的問題和你大同小異.不過,你比我幸運. 因為至少現在不離職, 很多福利都可以領到.

我勸你還是忍忍一下, 然後一次給老闆好看. 

懷孕了, 真的很難找到工作. 而且, 新工作老闆可以選擇不聘請你. 到時候, 真的生活很難過. 

第一, 至少你可以先拿到8天有薪婚假. 一月份的時候, 先做個快樂的新娘. 二月份就是農曆新年. 又有9天連假可以領薪水. 

第二, 因為您的問題是老闆給您臉色看(和我一樣..) 所以, 我們在公司上班真的度日如年阿.

不過, 沒關係. 反正, 你的重點不在公司事業上的成就. 現在, 要的是要拿到你可以/應該可以得到的權益.

剛剛爬了文, 可以在懷孕期間請假去做產假....雖然半薪, 但是還是白領薪資. 那4月份, 如果真的不能不能忍受了, 可以以健康為由而請半年的安胎假. 

到時候, 會公司工作一個星期, 再申請產假....加育嬰假和離職信. 

我現在因為工作未滿半年, 很多東西都無法申請.....

我的朋友真的在懷孕後, 忍到要生產時, 直接交產假....加育嬰假和離職信. 現在小孩已經3個月多.

她現在靠產假和育嬰假的60%薪水在家裡慢慢休息. 

也許, 你也可以參考一下.  我希望可以給您一點幫助. 畢竟, 像我這樣..很多東西都不能申請..因為新進人員.....

你好喔:

            我朋友的妹妹也跟你一樣 是在牙科診所上班的 育嬰假一結束 就被公司四處調職 逼得他不得不離職

因之前我朋友常跟他說需給自己一個備胎來了解 始終聽不進去 現在遇到危機了 反而也開始打開耳朵願意聽了 也為了目前這份事業努力 如果你願意給自己一ㄍ機會 可以加我賴 kyo250250

請問…懷孕中離職，他有限定說懷孕中的，勞保要加多久嗎??才可以請領生育給付…

就算是在懷孕中 只要有投保勞保一天，一樣可以請領生育給付嗎??