公司人事去勞委會問~
應該要補假一天
各銀行.. 5/2也都有休假一天
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勞基法第37條:紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。
主 題: 勞動節遇週日是否補假疑義
內 容 有關勞動節遇星期日(例假)應否補假疑義勞委會說明如下: 勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每2週工作總時數不得超過84小時,法有明文。 勞動節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日(共19日與公務員之休假日尚非一致)。事業單位因業務或工作特性需要,每日工作時間、例假、休假等事宜得依勞動基準法第30條或第30-1(變形工時)條及第36(每七日中至少應有一日之休息作為例假)條、第37(紀念日)條之規定,於勞動契約中約定之。請參閱本會網站新工時制度參考方案。 事業單位為配合公務機關週休二日,如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作,即每日工作8時24分,則其休假日並無減少,勞動節遇星期日(如勞雇雙方約定例假為週日)則應補假一日,若勞雇雙方約定係將部份休假日調移至週六以達到週休二日目的,則勞動節已調至週六放假,尚無補假問題。至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定,實施週休二日(每週40小時)如無調移休假日之措施,勞動節遇勞工例假日,應補假一日。
絕對有放 沒放假的表示公司不守法
Sunny兔兔發表於2016-04-21 11:26:12
正確答案是不一定放在5/2
今年勞動節5/1剛好是週日
依法要補假一天
但有的公司是補在6/10
也就是端午連假不用補6/4的班
但說勞動節沒有在放的就有問題了
只要是勞工(不管有沒有在公司保勞保,這是兩回事)就可以放5/1勞動節
至於是不是5/2一定要放假,
要看勞資雙方約定
大多數是5/2補假
也有公司是給員工一天節自己選擇那一天補休
也有就像說剛剛說的6/4不補班但6/10還是放假
所以要看公司
人事行政局和家裡的月曆 都不是紅字. 但有些公司放假的依據好像是另外根據 產業工會 的政策.
Husker發表於2016-04-21 11:07:13
人事行政局不是紅字是因為人事行政局只管公務員
而公務員是沒有5/1勞動節的