公司有勞健保都會給公司保嗎？?和一些其他問題

我是應徵便利商店"時薪"的，

問他們說有勞健保，

我是自己保外面工會的(也好幾年了)，

勞健保"年資"是可以"繼續"累積吧？

因為是時薪，

也沒做過服務業，想說做做看，

但是因為不確定會待多久，要給公司他們保勞健保嗎？

現在在等"體檢報告"(想不到便利商店也要"體檢"，第一次是自己要出錢做體檢，花了快一千)

其實我也有面試上一間便利商店全職的(但那間要輪早午班，午班到10點，月休6天,要去總公司受訓，受訓幾天看個人資質)，

現在兼職這間是小7，店長說工作內容看自己喜歡哪個，時薪120，三個月要去他們教育部什麼的考試考過再調薪，休幾天我是沒問，早班就幾個輪，休假就早班這幾個去輪休，)

是你們會怎麼選?

全職那間還是兼職這間?

部分公司五人以下  政府就不會強制設立勞保單位,所以有些五人以下公司沒勞健保

你去應徵的公司有給你勞健保是正確的觀念  如果你上下班交通車禍,或是上班時工傷意外,有在此公司投勞保,政府會多少補助

現在都是新制勞保 所以你換N個公司 只要有保勞保  勞工退休金一輩子跟著你到退休

給公司保,好處是勞退金是公司提撥到政府單位,退休後你才拿的到

當你給公司身分證字號和出生年月日,大部分你一上班 公司就會幫你投保,

不過以我以前多年會計經驗,老闆都要我不要給新員工當天投保,怕只來一兩天就離職,差不多做一兩星期才投保,有些過一個月才給員工投保

我認為你可以先試試看兼職的  小7員工瑣碎的事很多,一開始做正職可能會受不了

雖然我沒做過便利商店店員,但大學時打工有做過服務業,服務業需要熱枕和細心

有些服務業要體檢 怕有傳染病 畢竟是服務業 要每天接觸客人