工作上的心煩

去年因緣際會來到這個單位

大家相處得還不錯

後來  一位資深(來此約3年)的說身體不好   為了安全   跟上司吵要離職

然後又不走了   上司發現後又請他離職 (因為接位人員已聘入)   然後他又不走

後來上司又說讓他待到7月

上個月  他不滿我  在公司跟我大吵  說他只做到7月

我忍著  反正到7月

但...昨天才知  他要做到年底

他資深  遲到早退沒人管   大小聲沒關係

我.........

他平常  會在背後大聲罵上司   所以  應該也會在背後罵我

我除了靜靜做事外  還要注意甚麼嗎?

(原作者於 2016-07-19 09:00:35 重新編輯過)

反正她都只能做到年底.不差這幾個月.就靜靜的.不隨她起舞.

怕不止做到年底,會一直陪在你左右。你做你的事,他做他的,如果真的太過份,就吵回去,因為自己生氣只會得內傷。

上次明明是他理虧  但他跟上司比較熟  上司沒說甚麼   (他會跟上司拉勒 會說上司好棒棒)

我能理解  對上司而言  事情只要有人做就好  所以上次的事我沒有再隨他起舞  再爭辯只顯示自己小家子氣  只會讓上司心煩

但  如您所說  我怕他不只做到年底...

之前是他親口跟我說  只做到2月底

之後  是他親口跟我說  要做到上司趕他(所以是5月底)

再後來  是他親口跟我說  他只做到7月底

都是他親口說  也都不是真...

上司都不處理他 你也沒輒 

別呆了......反而那種人才是不會走

每個公司都有這種人，不意外，不走的機率很高，

版主應該要思考的是，您想從這個工作得到什麼？

磨練自己的能力與經歷？穩定的工作與收入？

只要這工作能給您要的、達到您的要求即可，

至於其他同事的工作績效與態度，那是主管的職責，

就當她是來領社會福利、降低失業率與社會問題，

不這麼阿Q的想法的話，最後氣到離職的可能是自己。

我們單位有個跟我同期、每天混吃等死還吵著不加薪就離職的同事，

至今已經八年了還在這裡，老闆天天等她提離職。