想請教各位媽媽，老闆昨天沒進公司，但有託付他家具工廠的會計
拿薪水過來給食品廠的員工們(包括我)
會計給我薪水袋時有轉交代 老闆說先給你2萬 明天還會再跟你算
今天早上來我跟老闆說八月份我請五天假 所以薪水袋有多給
老闆說我知道 然後就說他很忙 叫我今天自己算好明天再告訴他
但是我不知道老闆到底是要以日薪還是月薪計算
上個月請一天假是扣1000元 感覺是日薪
如果是日薪 八月有23天的工作天
是要用23000-5000 還是22000-5000
本來今天早上是想找老闆問清楚的
但他卻說很忙 叫我自己算了再告訴他 就離開公司了@@
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我看到這篇真的很火大
又是一家完全違法勞基法的公司外加一個完全不懂勞基法的員工
希望版媽看到我的回覆能清醒一點
2F的回答以及版媽的補充大錯特錯
我可以很肯定的告訴你
老闆的算法是用"日薪"不是月薪
如果是用月薪計算，每個月薪資會一致，根本不可能出現有時22000元、有時23000元的情況
舉例來說，月薪22000元，則請假一天該扣的薪水是22000/30=733元
一年當中不管哪個月都是這樣算......很重要請記住
你現在的公司請假一天扣1000元，很明顯的就是用日薪算給妳
意思就是假設以今年2月份來看，老闆只會付妳15000元
懂了嗎？
我猜你這家公司應該也完全沒有勞健保吧？
22000-5000=17000 所以退還3000元
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這是哪門子的算法
月薪就應該是月薪的算法
不是老闆說扣多少就是多少
該怎麼算要講清楚
非常謝謝你們的建議 解了我心裡的結 今天早上我就跟老闆說 22000-5000=17000 所以退還3000元 老闆沒說什麼 表示還是以月薪計算
阿蓬&阿瑋的娘發表於2016-09-07 13:56:16
附帶一提，你居然還提出22000-5000=17000
８月份工作天有23天，若照妳這種算法，請假22天，薪水全扣光還白白工作1天
妳難道都不覺得奇怪嗎
真是又呆又笨又老實
妳被拗的很慘，快點醒一醒
蛤?我就是很困擾才想說問一下意見
剛好兩位媽媽都是說以月薪計算 22000-5000
所以我隔天就跟老闆說22000-5000=17000
難怪老闆一直笑 我還很直接的問老闆 你在笑什麼?
不知道我要不要爭取國定假日
因為老闆不表態是算日薪還月薪
但我說月薪老闆只是邊笑邊說 你算對就好
結果今天他說明天出去擺攤 我來加班
我突然頓住 如果以月計算國定假日休假不是也要算錢給員工
明天星期六是補上班 為何要算加班
是老闆在暗示我 中秋節沒放假
很奇妙旳是 老闆始終不願正面回應 都把問題推給我
讓我真的很困擾也一頭霧水
我該再跟他確認薪水及休假的事嗎
不然心裡總是不斷猜想
自己是算月薪還是日薪 國定假日放假到底有沒有錢?
PS 當初應徵是辦公室人員 我私下問過工程師 他說國定假日有休
颱風天也有休 但7月8颱風公布放假 我們老闆卻跟我說我要扣1000元
(原作者於 2016-09-09 14:41:09 重新編輯過)
(原作者於 2016-09-09 14:51:31 重新編輯過)
一、勞健保在報到當天就應該要加保，僅管員工只做1天就落跑也一樣，你的老闆很明顯就是在閃避。
二、待遇、休假和福利在面試時就應該要談的清清楚楚，不是老闆說了算、也不是妳說了算，一切要以勞基法為基準。
三、月薪、日薪、時薪制對於請假、加班都各自有它們的算法，不管哪一種算法就是不能違背勞基法，現在很明顯的是老闆在拗妳，他笑說"妳算對就好"，其實他心裡在竊笑又來了一個阿呆。
四、你現在就應該去找老闆談清楚，拜託不要再笨下去。
其實我覺得老闆很好
他如果在薪資結構上是底薪20008+全勤2000
這樣月薪就是22008
上個月請假一天.如果用20008/30X1+2000要扣26667
這個月請假五天.如果用20008/30X5+2000要扣5335
但是他颱風假扣的薪1000也多了
他應該是想一個月給你22000
因為每個月上班是22天.一天就是1000
(原作者於 2016-09-09 18:36:00 重新編輯過)
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關於勞健保 八月份已經詢問過
老闆說月底會保
九月份又再詢問一次 他說過幾天就會保
但卻又沒下文 如果要幫我們投保就會跟我們要基本資料
但工作兩個月老闆只知道我的名字及電話及家裡住哪裡
從來沒有跟我要過基本資料