小孩剛滿2歲5個月，我進公司四年多，年薪有65萬左右，主管其實一直沒好臉色，真的是晚娘臉，最近被壓垮的最後一根稻草是這樣的:
前幾天公司有很多檢驗報告要給客戶，主管也知道很多報告，我在前一天留下來加班一小時(事情真的做不完，非得要加班)，但是只完成了一半的報告，下班前給主管一半；隔天早上提早半小時進公司，繼續處理另一半的報告，處理完畢交報告給主管時，她問我:你昨天加班不用先跟我說嗎?我也直接回她:你不給我加班，我可以刪除。她說:不用，以後依公司規定處分。
X的，我有按規定於四點前網路報加班，主管自己當天沒看到，隔天又不爽。為什麼她的心腹同仁可以加班，只是因為我領的薪水比他們高一點，所以他們可以用加班費來增加薪水。
提早出門上班的那天早上，我先生對我說:你如果上班上得這麼不高興，就請育嬰假吧!
而且目前也有計畫懷二寶，希望這次做人成功。
想問媽媽們，如果要請育嬰假，要多早前提出，我知道如果離職是一個月提出，育嬰假呢?可以一個星期前提嗎?
謝謝
看各公司規定+1
我所聽過的，不論離職或留停，都是一個月前提
方便人家職務交接或找人啊
勞基法並無明文規定
三歲前都可請兩年育嬰假
第十六條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
(原作者於 2016-07-16 14:07:25 重新編輯過)
1. 育嬰假多久前提出看公司規定
2. 育嬰假公司不見得會准，回來後也不見得能回本來職務，當然如果到勞工局投訴，公司會不得不准，但ㄧ般人不會這樣鬧，通常鬧的結果是公司付資遣費收場。
3. 育嬰假只能請到孩子三歲，除非妳的二寶在大寶三歲前出生，但版媽的狀況不可能。
如果版媽主管難搞，下次加班前口頭報告主管已上網申請，讓他沒理由找麻煩，碰到tone不合的主管真的會很痛苦。
主管其實一直沒好臉色，真的是晚娘臉
從你後面說的兩件事來看 , 主管不見得是故意找你麻煩
有可能是,你在職場處理事情的態度不夠成熟
你口頭再跟主管說一聲後,再網路提報加班,多前面這個舉動,給人感受很不同
以後處理類似狀況(請假,加班).建議先跟主管口頭說明,再作申請
要請育嬰假,這對公司影響很大,也會造成主管同事不便
你想一個星期前提出就走,沒想過後面會造成的影響嗎??
就算公司同意,你應該也已經把職場上的人際都打壞了
建議先跟主管提出,經同意後,好好把工作交接給其他同事
這樣才不會留下罵名
跟主管嗆聲不是很好喔！
以後自己日子難過而已啊??
是否想看看，為什麼其他人可以跟主管好好相處呢？
前面水水法規都說很清楚了
我建議擺低姿態對自己才有利
說公婆孩子照顧不來，你需要在家照顧小孩
希望能申請育嬰假，請主管幫忙爭取
在職場上對同事很抱歉
請主管幫忙調度人力支援
這兩天會正式提出申請
但你知道你回來不一定是這個位子這個職位
回公司後，可能會有不適應問題??
但我是支持請育嬰假的?加油
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