為公務員催生 婚假育嬰放寬 考試院研擬 提升蜜月品質 留停、年休更有彈性

公務員有出生率低的問題嗎?這種方便會令他們多生一二個小孩嗎?是否有其他族群比他們更需要呢?

http://news.chinatimes.com/politics/110101/112012022700132.html

為公務員催生 婚假育嬰放寬 考試院研擬 提升蜜月品質 留停、年休更有彈性

2012-02-27 01:25 中國時報 【曾薏蘋／台北報導】

　為鼓勵公務員生育，考試院因應公務員催生專案小組日前達成共識，允許公務員的十四天婚假不需在一個月內休完，可延長二到三月慢慢規畫，讓新婚公務員提升度蜜月品質，「一舉中獎」。

　不獨厚公務員，立委也提案為勞工催生。國民黨立委林鴻池指出，現行勞工保險對於生育補助，不論同時生下幾胎都只給予投保薪資一個月的補助，他將提案修法，規定雙胞胎以上的生育補助費，應按比例增給。

　自從少子化列為國安問題後，考試院積極協助公務員催生，連現代人常見的「不孕症」問題也列入討論，但因為涉及醫療經費補助，暫時保留。

　專案小組召集人黃雅榜指出，依目前公務員休假規定，十四天婚假必須在結婚之日起一個月內休完。但小組認為，婚假限在一個月內休完，新人度蜜月很匆忙，婚假品質不佳，未來規畫放寬為二或三個月內休完，新人們有較大彈性安排假期，或許好好度個假，受孕機率可大為提高。

　此外，現行規定公務員每次請假以「半天（四小時）」為單位，但有時公務員只需請一、二個小時即可將育嬰、接送小孩等事處理完畢，未來將放寬請假可以「一小時」為單位。黃雅榜表示，由於回家處理事務的內容，有時不僅是小孩，還包括長者，未來可能開放一體適用。

　公務員留職停薪辦法也有相應修正。黃雅榜說，現行公務員留職停薪辦法規定，養育三足歲以下子女者，「得予」留職停薪，未來將改為「應予」留職停薪，公務員申請育嬰留職停薪，用人機關不得拒絕。

　在年休假權益上，現行規定，留職停薪者復職，當年度就不能再休年休假；未來考慮放寬，若公務員因育嬰申請留職停薪，當年度復職時年休假權益不受影響，至於休假日數將再討論。

　而公務員最關切的考績問題，這次也規畫調整。黃雅榜說，《考績法》規定，公務員必須連續任職滿六個月，才能「另予考績」，能領考績獎金；未來只要該年度內任職天數總和滿六個月以上，一樣可以「另予考績」照領考績獎金。

　黃雅榜強調，專案小組研擬的方案，未來還要邀請勞委會、人事行政總處等相關部會討論，再送考試院會，內容一定會考量社會公平化、財政能接受。

這本來就不是公平的世界 公務員結婚14天假,一般勞工8天 公務員喪假10天,一般勞工8天 ..............諸如此類...... 同樣是結婚,同樣是死了人....卻........

所以…其他人不是人就對了！

我也很納悶這個法案是誰提出來的? 為什麼不深入社會多傾聽人民的心聲呢.嘆氣中~

所以…其他人不是人就對了！+1

所以…其他人不是人就對了！+1

我今天才知道 公務員結婚14天假 公務員喪假10天 ...............................><

所以…其他人不是人就對了！ -------------- +1

我記得~之前的考試院長還是誰說過~公務人員是高等人之類的話嗎? 所以公務人員蓋高尚,了不起咩! 有賞是否也應該要有對等的罰則阿?! 公務人員沒生兩個考績不得列甲等, 生三個考績和升等可更優. 台灣最大的樁腳當然要先顧好. 小老百姓覺得不公平,也只能怪自己不夠幸運不夠努力, 當不成公務員囉^^ 我家也有好幾個人是公務人員,也沒那麼高等和了不起啦! 說穿了就是不想在一般私人公司做事,努力考取後就有永遠不怕沒頭路的心態.這樣能有多高等多了不起呢?

可是 如果政府自己都不做 民間企業有可能跟進嗎?勞委會有立場勸說或強制實行嗎? 週休二日 育嬰假... 不也都是政府先行 進而推廣至全民 這跟是不是人有什麼關係呢? (原作者於 2012-02-29 08:25:41 重新編輯過)

怎麼蓋9F了....還沒有人出來轟"你也可以去考公務員"??? 這種話題沒看到這句總覺得怪怪的