妳的重點是什麼

昨天我的女下屬哭了

因為她報告了一個小時

然後我還是不知道她的重點是什麼

所以我問了一句

妳的重點是什麼

然後她就飆眼淚了

當下我只覺得我變成了虎姑婆

居然只是一句話就可以讓人哭了

不過我還是想要知道

妳花了一個小時的報告重點到底是什麼

還是眼淚就對適當的人掉

對我哭是沒用的

因為我對妳的眼淚不會有任何憐香惜玉的感覺

只會想我什麼時候要把妳換掉

外面想換工作的人還有很多

要哭就回家對著鏡子對著老公哭

對我請拿出妳的專業來好嗎

 

 

 

那你現在講出來的重點是什麼? 1.警告現在在工作上班的媽媽們嗎? 面對上司是女的就不準哭，只能跟男主管哭? 2.還是都出去工作了，就應該拿出專業來，不要讓人覺得女性只會哭? 可能你主管氣勢太強了，你的女下屬遇到你只能語無論次! 這時你可能要跟她說，請出去整理好，要說明的重點，再進來報告!

這裡不是媽媽寶寶親子平台嗎

怎變成職訓所

不知道下屬報告了一小時重點是什麼

並不見得是下屬的錯吧

有時候明明就是主管打瞌睡或理解力比下屬差

能當上主管不代表夠專業

有時只是八字好而已

我最近發現我打一堆報告

用寫的 用講的

經理好像還是不懂 還是根本沒看???

覺得經理雖然是軟體出來的

但公司都升你當經理了

也要去懂硬體在做啥押

這不是閒聊區嗎？為何不能講職訓

謝謝版媽提醒

 

其實當下版媽的口氣如何？這才是重點唷....

 

如果是我，我會委婉向她表明：

「哭沒有辦法解決問題，振作起精神，回去重新整理完再向我報告，ok！」

 

如果下次報告還是一樣沒重點的話，我會微笑的對她說：

「我沒有過多的時間處理妳的情緒唷！」

女人的眼淚是珍珠也是武器

所以要適當的利用

更要懂得看人用

 

 

 

 

她的心情是不是”為什麼你不懂～～～～～～～”

噗！我有一次開會時候大哭過，因為我在報告手上客戶問題時候，有隻小強從桌延爬上來嚇到我了……我整個暴衝……太可怕了

其實有嚴厲的主管是好事 做人不要刻薄就好 一個主管算算管5個人就好 每個下屬都細說重頭廢話一堆 主管都不要做事了 開會不講重點 那不是浪費每個與會人的時間

你以為你是老闆喔 我們老闆娘都沒你心狠 我們老闆娘本要裁掉一個同事 結果她哭著說很需要這份工作

我們老闆娘就又把她留下 我們老闆娘還上過報紙 錢可以三代花不完 你先學學同理心吧